Pendant cette période exceptionnelle, nous continuons de vous informer de l'essentiel des évolutions en droit du travail et notamment en matière d’activité partielle. A ce titre, par un communiqué du 25...
Pendant cette période exceptionnelle, et à l’approche du déconfinement progressif annoncé du 11 mai au 2 juin prochain, nous continuons à vous informer de l'essentiel des nouveautés liées à l'épidémie...
Pendant cette période exceptionnelle, nous continuons de vous informer de l'essentiel des nouveautés liées à l'épidémie de Covid-19 en matière de gestion des relations de travail. Au sommaire, vous trouverez :la...
Pendant cette période exceptionnelle, nous continuons à vous informer de l'essentiel des nouveautés liées à l'épidémie de Covid-19 en matière de gestion de relations de travail. Au sommaire, et pour répondre...
MESURES AU 16 MARS 2020Dans ce contexte de crise sanitaire sans précédent, le Gouvernement a notamment annoncé des mesures visant à limiter la propagation du virus COVID-19.Tout laisse à penser...
Sans attendre l’effet #MeToo, et comme le rappelle le Ministère du Travail sur son site Internet, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée « grande cause nationale »...
Régulièrement sur notre site web, il est décrypté la jurisprudence de la Cour de cassation qui contrôle strictement (pour ne pas dire sévèrement) la validité des conventions de forfait-jours annuel.Rappelons...
A l’heure où Toulouse a été le temps d’une journée la « capitale » française des Gilets Jaunes, à Paris (l’autre capitale…), le gouvernement (et son lot d’énarques honnis…) n’a pas attendu...
A l’heure de la rentrée, la priorité numéro 1 pour les DRH doit être la mise en place, avant le 31 décembre prochain, du CSE (Comité Social et Economique), instance...
La Lettre M, alias " L'info Eco en Occitanie", a sollicité le Cabinet MINGAUD pour un éclairage juridique sur l'intéressement des salariés. Par Stéphanie Roy - le 03/09/2019En 2017, environ...
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