La Libertad religiosa en los negocios : Versailles levanta el velo...

Empleadores, no podéis imponer legítimamente a los empleados una obligación de neutralidad (prohibiendo el uso visible de cualquier signo político, filosófico o religioso) excepto si es simultáneamente : 

• prevista en el reglamente interno de la empresa
• general e indiferenciada (...¡que se despide el foco sobre el único uso del velo!) 
• aplicada solamente a los empleados en contacto con clientes

Para que sea válida esta cláusula de neutralidad, no debe apuntar solamente a la expresión de convicciones religiosas sino también a convicciones políticas y filosóficas.